Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър ангажираност
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър ангажираност, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегиите за повишаване на ангажираността на служителите, подобряване на вътрешната комуникация и изграждане на силна организационна култура. Идеалният кандидат ще бъде страстен за създаване на положителна работна среда, в която служителите се чувстват ценени, мотивирани и свързани с мисията на компанията.
Като Мениджър ангажираност, вие ще играете ключова роля в разработването и изпълнението на програми, които насърчават участието на служителите, подобряват удовлетвореността и подпомагат задържането на таланти. Ще работите в тясно сътрудничество с отделите по човешки ресурси, вътрешни комуникации и висшето ръководство, за да идентифицирате нуждите на служителите и да предложите иновативни решения.
Вашите основни отговорности ще включват анализиране на данни от проучвания за ангажираност, организиране на инициативи за признание и награждаване, координиране на вътрешни събития и програми за развитие, както и създаване на механизми за обратна връзка. Ще бъдете отговорни за изграждането на култура на откритост, сътрудничество и приобщаване.
Успешният кандидат ще има отлични комуникационни и междуличностни умения, стратегическо мислене и способност да вдъхновява и мотивира хората. Предишен опит в управление на проекти, вътрешни комуникации или човешки ресурси ще бъде предимство.
Ако сте ориентирани към хората, притежавате силно чувство за етика и желаете да допринесете за изграждането на позитивна и продуктивна работна среда, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за ангажираност на служителите
- Организиране на вътрешни събития и инициативи
- Анализиране на резултати от проучвания за ангажираност
- Координиране на програми за признание и награждаване
- Сътрудничество с ръководството и HR екипа
- Подобряване на вътрешната комуникация
- Насърчаване на култура на приобщаване и сътрудничество
- Разработване на механизми за обратна връзка от служителите
- Проследяване на ефективността на инициативите
- Идентифициране на нуждите и очакванията на служителите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в подобна роля
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за анализ на данни и изготвяне на доклади
- Опит в управление на проекти
- Способност за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Креативност и инициативност
- Добро владеене на български и английски език
- Организираност и внимание към детайла
- Интерес към организационна култура и развитие на служителите
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как измервате ефективността на инициативите за ангажираност?
- Как се справяте с негативна обратна връзка от служителите?
- Разкажете за успешно организирано вътрешно събитие.
- Какви инструменти използвате за вътрешна комуникация?
- Какво ви мотивира да работите в тази сфера?
- Как бихте подходили към изграждане на култура на приобщаване?
- Какви предизвикателства сте срещали в предишни роли?
- Какво според вас прави една работна среда ангажираща?
- Как се справяте с конфликти между служители?
